Aides & subventions · Par projet
Aides à la formation : former vos équipes sans tout financer
En 2 minutes, Oktrea identifie les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre, et vous alerte dès qu'une nouvelle sort.
Former vos équipes : un projet que vous n'avez pas à financer seul
Faire monter un salarié en compétences, adopter un nouveau logiciel, préparer une certification, accueillir un apprenti : la formation est un investissement, mais une partie de son coût peut être prise en charge. Les opérateurs de compétences (OPCO), France Travail, les régions et l'État financent la formation en entreprise.
Le parcours type : identifier le besoin, choisir le bon dispositif (plan de développement des compétences, alternance, préparation à l'emploi), puis déposer la demande de prise en charge avant le début de la formation. Oktrea détecte les financements adaptés à votre entreprise et à votre branche.
Les dispositifs pour financer la formation
Plan de développement des compétences
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire financer une partie de leurs formations par leur OPCO, selon les priorités et le budget de la branche. Formations techniques, management, numérique : le champ est large.
En savoir plus →Alternance : apprentissage et professionnalisation
L'OPCO prend en charge le coût de la formation de l'alternant. L'employeur peut aussi prétendre à l'aide à l'embauche d'un apprenti, selon les règles en vigueur au moment de la signature du contrat.
En savoir plus →Former avant d'embaucher
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) de France Travail finance la formation d'un demandeur d'emploi avant son recrutement, quand ses compétences ne correspondent pas encore tout à fait au poste.
En savoir plus →Formation des dirigeants non salariés
Les chefs d'entreprise indépendants ont leurs propres fonds : Agefice, FIF PL ou FAFCEA selon l'activité. Ces fonds financent des formations en gestion, en commercial, en numérique ou dans leur métier.
En savoir plus →Accompagner une mutation ou une transition
Face à des mutations économiques ou technologiques, l'État et les OPCO peuvent cofinancer des parcours de formation, par exemple avec le FNE-Formation selon les périodes. Les régions financent aussi des formations dans leurs filières prioritaires.
En savoir plus →Le compte personnel de formation (CPF)
Chaque actif dispose d'un CPF. Le salarié peut le mobiliser pour une formation certifiante, et l'employeur peut le compléter. C'est un levier complémentaire au plan de formation.
En savoir plus →Ce qu'Oktrea détecte pour vous
- 1Vous indiquez votre secteur, votre effectif et vos besoins de formation ou de recrutement en 2 minutes.
- 2Oktrea détecte les financements auxquels vous pouvez prétendre (OPCO, alternance, aides régionales, fonds des dirigeants) et explique leur fonctionnement.
- 3Vous êtes alerté quand un nouveau dispositif de formation concerne votre entreprise.
Questions fréquentes sur les aides à la formation
Comment financer la formation de mes salariés ?
Votre premier interlocuteur est l'OPCO de votre branche professionnelle. Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, il peut financer une partie de votre plan de développement des compétences. Selon le projet, d'autres leviers existent : alternance, POEI avec France Travail, aides régionales, CPF du salarié. La demande de prise en charge se fait avant le début de la formation.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un opérateur de compétences (OPCO) est un organisme agréé par l'État. Il finance l'alternance et aide les entreprises d'une même branche à développer les compétences de leurs salariés. Il existe onze OPCO en France. Le vôtre dépend de la convention collective de votre entreprise. Il conseille aussi les TPE et PME pour identifier leurs besoins.
Quelle aide pour embaucher un apprenti ?
Les employeurs qui signent un contrat d'apprentissage peuvent prétendre à l'aide de l'État à l'embauche d'un apprenti. Ses conditions sont fixées par décret et révisées régulièrement. L'OPCO prend en charge le coût de la formation, selon un niveau défini par la branche. Certaines régions proposent des aides complémentaires.
Un dirigeant peut-il faire financer sa propre formation ?
Oui. Un dirigeant non salarié relève d'un fonds d'assurance formation, alimenté par sa contribution à la formation professionnelle : Agefice pour les commerçants et prestataires de services, FIF PL pour les professions libérales, FAFCEA pour les artisans. Les prises en charge sont plafonnées chaque année. Un dirigeant peut aussi mobiliser son compte personnel de formation (CPF).
Peut-on financer une formation déjà commencée ?
Rarement. La plupart des financeurs, OPCO comme fonds d'assurance formation, exigent une demande de prise en charge déposée avant le début de la formation, parfois avec un délai minimum. Une formation lancée sans accord risque de rester entièrement à votre charge. Faites la demande dès réception du devis de l'organisme de formation.
La formation doit-elle être certifiée Qualiopi ?
Pour bénéficier de fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF, fonds d'assurance formation), l'organisme de formation doit en principe être certifié Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité de ses processus. Vérifiez-la avant de vous engager : elle conditionne souvent la prise en charge.
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