Aides & subventions · Par projet
Aides à l'embauche : ce que vous touchez pour recruter
En 2 minutes, Oktrea identifie les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre, et vous alerte dès qu'une nouvelle sort.
Recruter coûte cher : les aides peuvent alléger la facture
Un recrutement mobilise du temps et de la trésorerie : annonce, entretiens, intégration, salaire versé avant que la nouvelle recrue soit pleinement opérationnelle. Pour une TPE ou une PME, c'est un vrai pari. L'État, France Travail, les OPCO et les régions proposent des aides pour en réduire le coût. Elles visent surtout l'alternance, les jeunes, les demandeurs d'emploi et certains territoires. Elles dépendent du contrat, du profil recruté et du calendrier.
Oktrea vous aide à financer votre recrutement au bon moment. À partir de votre entreprise et de votre projet d'embauche, Oktrea détecte les aides auxquelles vous pouvez prétendre et vous indique quand les demander. Beaucoup doivent l'être avant la signature du contrat ou juste après. Avec les alertes Oktrea, vous savez aussi dès qu'un nouveau dispositif s'ouvre.
Quelles aides pour financer une embauche ?
Avant le recrutement : préparer et former
Certains dispositifs financent la formation d'un candidat avant son embauche, comme la préparation opérationnelle à l'emploi avec France Travail. Votre OPCO peut aussi vous aider à définir le poste et les compétences attendues.
En savoir plus →À l'embauche : apprentissage et alternance
L'aide à l'embauche d'un apprenti est le dispositif le plus connu. Le contrat de professionnalisation peut lui aussi ouvrir droit à des aides, selon le profil de l'alternant.
En savoir plus →À l'embauche : publics prioritaires
Des aides soutiennent le recrutement de personnes éloignées de l'emploi. Par exemple : les aides de l'Agefiph pour l'embauche d'une personne handicapée, ou les dispositifs pour les demandeurs d'emploi et les habitants de quartiers prioritaires.
En savoir plus →Aides régionales à l'emploi
Certaines régions complètent les aides nationales pour soutenir l'emploi local ou un premier recrutement. Ces aides sont souvent liées à un projet de développement plus large.
En savoir plus →Après l'embauche : allègements de charges
La réduction générale des cotisations patronales allège le coût des salaires modestes, sans démarche particulière. Certaines zones géographiques ouvrent droit à des exonérations supplémentaires.
En savoir plus →Après l'embauche : former et fidéliser
Votre OPCO peut financer la montée en compétences de vos salariés. Le plan de développement des compétences et la reconversion par alternance (Pro-A) aident vos équipes à évoluer.
En savoir plus →Ce qu'Oktrea détecte pour vous
- 1Décrivez votre entreprise et votre projet de recrutement en 2 minutes.
- 2Oktrea détecte les aides à l'embauche qui vous concernent et indique quand les demander.
- 3Recevez une alerte dès qu'une nouvelle aide au recrutement correspond à votre profil.
Questions fréquentes sur les aides à l'embauche
Quelles aides existent pour embaucher un salarié ?
Les principales aides concernent l'alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation), le recrutement de publics prioritaires (jeunes, demandeurs d'emploi, personnes handicapées, habitants de quartiers prioritaires) et les allègements de cotisations patronales. Les régions et France Travail proposent aussi des dispositifs complémentaires. Les conditions évoluent régulièrement, notamment à chaque loi de finances.
Comment obtenir l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
La demande passe par le dépôt du contrat d'apprentissage auprès de votre OPCO, qui le transmet pour instruction. En général, aucun dossier séparé n'est nécessaire. Le versement est ensuite effectué par l'Agence de services et de paiement (ASP). Vérifiez les conditions en vigueur à la signature du contrat, car le dispositif est régulièrement ajusté.
Peut-on cumuler plusieurs aides à l'embauche ?
Certaines aides se cumulent, d'autres non. Par exemple, la réduction générale des cotisations s'applique souvent en plus d'une aide à l'alternance. En revanche, deux aides nationales visant le même contrat sont rarement cumulables. Consultez les règles de chaque dispositif, ou laissez Oktrea repérer les combinaisons pertinentes pour votre projet.
Faut-il demander l'aide avant d'embaucher ?
Souvent, oui. Certaines aides doivent être demandées avant la signature du contrat ou dans un délai court après l'embauche. Une demande tardive peut être refusée. Mieux vaut donc identifier les aides dès que votre projet de recrutement se précise, avant même de publier l'annonce.
Une TPE peut-elle bénéficier des aides à l'embauche ?
Oui. La plupart des aides à l'embauche sont ouvertes à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Certaines sont même pensées pour les petites structures, notamment pour un premier recrutement ou l'accueil d'un alternant. Pour une TPE, l'aide pèse davantage dans le budget du recrutement.
Quelles aides pour embaucher une personne handicapée ?
L'Agefiph propose des aides aux employeurs privés qui recrutent ou maintiennent dans l'emploi une personne en situation de handicap : aide à l'embauche, adaptation du poste de travail, accompagnement. Ces aides peuvent compléter les dispositifs d'alternance. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé de la personne recrutée est en général requise.
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